Как вести себя в случае увольнения

0
161

Никому не хочется терять работу, особенно если так привык к ней, но от этого никто не застрахован. Но, как говориться, все, что не делается, все к лучшему, особенно если вы знаете, как вести себя в таких случаях.

Если это случилось и с вами, то не стоит сразу паниковать и впадать в отчаяние. Зная свои права, вы сможете уйти, как говориться, не с пустыми руками.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию так называется, потому что оно происходит по желанию работника, а не работодателя. Никто не имеет права заставить вас написать заявление, но зато практически все это делают. Такое увольнение им выгодно, ведь это означает, что они вам ничего не должны. Если начальник начнет давить на вас, то скажите, что готовы уйти только по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон

Это самый цивилизованный и выгодный для вас способ расторжения рабочего контракта. В таком случае у вас будет возможность требовать и бывшего работодателя компенсации, размер которой зависит от статуса работника. Не забывайте, что даже если месяц не дошел до конца, вы можете требовать, чтобы вам оплатили проработанное время.

Увольнение по сокращению

О том, что вы попадаете под сокращение, вам должны сообщить как минимум за 2 месяца, чтобы вы смогли найти другую работу. Кроме этого, компания должна предлагать вам другие вакансии или рабочие места, а вы уже сами решаете, принимать их или отклонять. Если работодатель хочет расторгнуть контракт сразу, он обязан заплатить вам два оклада, а если вы в течении последнего года получали премии, то даже больше.

В любом случае, вам должны выдать выходное пособие, и выплачивать его каждый месяц, но только в том случае, если вы состоите на учете в службе занятости и пока не нашли новую работу.

Увольнение по статье

Если вам угрожают увольнение по статье, то нужно не впадать панику, а узнать, могут ли они действительно это сделать.

Уволить работника можно только в том случае, если он совершил грубое нарушение или преступление, описанное в трудовом договоре. Из-за незначительного дисциплинарного нарушения можно уволить только в том случае, если оно повторялось неоднократно.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ